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对口单招考核指标和奖励方案(2014.03)
 
 
 

为了充分调动高三教师教学的积极性和创造性,鼓励全体教师发扬团结协作精神,争创优异成绩,本着优劳优酬,突出贡献的原则,根据市教育局分配我校的本科上线指标,结合当前对口高考改革,特制定我校高三奖励方案。

一、指标分配

根据省各专业平均本科录取率及各班参考人数,学校给各班下达明年高考本科生基本指标数。

二、奖励方案

1.达标、超标奖

各专业完成基本指标数,每个本科生奖励2200元;超额完成基本指标数,每超一个本科生奖励2800元;超额完成基本指标50%以上,每超一个本科生奖励3000元。未达基本指标,每个本科生1600元。完成基本指标50%以下,每个本科生1200元。

2.单项奖

1)专业总分获扬州市第一名,增加2000元奖励到专业(需有可比性,三所含三所以上,二所奖励减半),专业总分江苏省第一名,增加3000元奖励到班。

2)专业技能综合考核过关率达到90%分别奖励专业技能训练教师和班主任200元。每超1个百分点,另奖励50元。

3)班级完成本科基本指标,单独奖励班主任300元,每增加1人,多奖励200.

4)在编在岗高三教师每年可享受一个月的奖励性绩效工资平均数补贴,仅参加实训的教师减半补贴,由专业部考核发放。

3.奖金分配

1)以上奖励以专业为单位计算,按任教科目在总分中的比例分配到科任教师,专业技能训练教师全体可按30%比例参与奖金分配。

2)教师所任教的科目平均成绩未达当年高考的平均分数,则相应递减,专业技能综合考核过关率未达90%,专业技能训练教师按比例计算的奖励金额相应递减。

3)所有教师拿出50%平均分配。



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